Pada bulan Juni 2003 yang lalu, Sekretariat Inspektorat Jenderal Departemen Kimpraswil menyelenggarakan kegiatan Outbound Diklat Peningkatan Kinerja yang ke dua kalinya. Kegiatan ini diikuti oleh seluruh pegawai (staf/pelaksana) golongan III di lingkungan Sekretariat Inspektorat Jenderal Departemen Kimpraswil. Diklat ini terbagi pada Angkatan I (4 Juni s.d. 6 Juni 2003) dan Angkatan II (17 Juni s.d. 19 Juni 2003) bertempat di Diklat Karya Nyata Cinagara, Caringin Bogor. Tujuan dari kegiatan Outbound ini diharapkan para peserta dapat menggali, mengetahui dan mengembangkan motivasi setiap individu untuk meningkatkan kinerja dan prestasi dalam kedudukannya di organisasi (Inspektorat Jenderal).

Pada Outbound 2003 ini, ada beberapa hal yang diharapkan dapat memberikan manfaat bagi setiap peserta, seperti memiliki motivasi yang lebih tinggi dalam meningkatkan kualitas kinerja dibandingkan sebelumnya. Materi yang disajikan antara lain Hak dan Kewajiban PNS, Administrasi Perkantoran, Pelayanan Prima, Hubungan Kerja dan Koordinasi, Outbound, serta Refleksi Umum dan Diskusi. Tim Instruktur terdiri dari Widyaiswara Departemen Kimpraswil dan Pejabat Biro Kepegawaian.

Bapak Sekertaris Itjen, Ir. Bambang Goeritno, MSc.,MPA., dalam sambutan pembukaan Diklat Peningkatan Kinerja (Outbound) mengatakan bahwa setiap pribadi pegawai memiliki budaya dan bahasanya sendiri sebagai identitas personal, dan orientasinya. Oleh karena itu diharapkan dengan kegiatan Outbound ini masing-masing individu saling menyesuaikan diri dan melebur ke dalam satu kelompok yang terkoordinasi guna kepentingan yang sama (organisasi).Adanya pembagian kelompok dimaksudkan sebagai alat pemersatu kelompok yang lebih besar (organisasi) dan alat solidaritas (kebersamaan) terhadap adanya saling melayani kebutuhan dan keinginan masing-masing kelompok guna kepentingan organisasi Inspektorat Jenderal. Para Staf/Pelaksana tetap memiliki peran penting sebagai fungsi penunjang tugas Inspektorat Jenderal di bidang pengawasan bagi para auditor yang melaksanakan fungsi pokok tugas pengawasan di Departemen Kimpraswil.

Sudah sewajarnya bila setiap pimpinan organisasi pada dasarnya harus melibatkan para staf dalam proses pembangunan sejak perencanaan, pelaksanaan sampai pemeliharaan, melalui kerja komunikasi yang lebih baik dan berkesinambungan. Menurut Sekretaris Itjen, memang sangat diperlukan saat seperti ini (outbound) untuk lebih saling mengenal pribadi baik sifat dan karakter seseorang guna membangun komunikasi yang lebih baik, mengingat saat seperti ini (outbound) sangat sulit diwujudkan di sela-sela kesibukan tugas dan pekerjaan sehari-hari di kantor. Outbound dapat dijadikan sarana komunikasi terhadap hal-hal yang tidak terpikirkan ditengah kesibukan rutinitas pekerjaan dan untuk memelihara dan kebersamaan solidaritas komunitas (Itjen).

Lebih lanjut, Bapak Sekretaris Itjen mengatakan kegiatan outbound untuk para auditor di lingkungan Inspektorat Jenderal Departemen Kimpraswil direncanakan akan di laksanakan pada bulan Agustus 2003 mendatang. Diharapkan dengan adanya kegiatan ini dapat membangun komunikasi yang lebih baik antara para auditor dan pimpinan guna terselenggaranya kinerja Inspektorat Jenderal yang lebih baik lagi. Outbound Diklat Peningkatan Kinerja merupakan salah satu bentuk pembinaan SDM di lingkungan Inspektorat Jenderal agar dapat lebih berpacu lagi meningkatkan motivasi, meningkatkan kinerja dan prestasi guna terwujudnya keberhasilan tujuan organisasi secara bersama-sama dan melalui kerjasama yang lebih baik lagi.

Tanpa kerjasama yang baik, sulit bagi organisasi memenuhi tujuan/sasarannya. Masing-masing individu dirangsang untuk memacu dan meningkatkan kualitas yang lebih baik dan siap dengan berbagai perubahan, baik perubahan yang bersifat internal organisasi maupun skala nasional. Terlebih pada tahun 2004 mendatang, kita harus siap dan menerima perubahan yang ada, karena akan dilaksanakan Pemilu 2004 dan sudah tentu ada pergantian pimpinan dan pemerintahan. Bagi para SDM Itjen Kimpraswil diharapkan dapat tetap survive ditengah-tengah perubahan yang terjadi di masa mendatang katanya. Pada akhir sambutannya Bapak Sekretaris Itjen mengharapkan Diklat seperti ini dapat dilakukan secara reguler setiap tahun atau dua tahun sesuai anggaran/dana yang tersedia. Beliaupun mengharapkan bagi unit kerja lain di lingkungan Departemen Kimpraswil dapat melakukan kegiatan seperti ini dengan pertimbangan adanya kemampuan mengalokasi anggaran untuk kegiatan Diklat ini sebagai salah satu upaya pembinaan SDM yang lebih siap baik fisik maupun mental.